Bên cho thuê lại lao động là:
check_box doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp bất kì
Doanh nghiệp kinh doanh ngành nghề cho thuê lại lao động
NSDLĐ bất kì
Bên thuê lại lao động có thể tuyển dụng chính thức NLĐ thuê lại làm việc cho mình với điều kiện:
check_box Thoả thuận với NLĐ thuê lại và thoả thuận với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Theo thoả thuận trong HĐ cho thuê lại lao động
Thoả thuận được với NLĐ thuê lại
Thoả thuận với Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc nào sau đây:
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
Tất cả các công việc đã nêu
Cơ quan nào có thẩm quyền thành lập Hội đồng trọng tài lao động:
check_box Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Chủ tịch uỷ ban nhân dân tỉnh
Người đứng đầu cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh
Người đứng đầu cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND tỉnh
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là:
check_box Các thiết chế đã nêu
Hòa giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Tòa án nhân dân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là:
check_box Các thiết chế đã nêu
Hòa giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Tòa án nhân dân
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành giải quyết tranh chấp sau khi:
check_box Có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc Có đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý
Có đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
Có yêu cầu của bên tranh chấp
Có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc có đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành giải quyết tranh chấp theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền khi:
check_box Được các bên tranh chấp đồng ý
Được các bên tranh chấp cho phép
Được các bên tranh chấp nhất trí
Được các bên tranh chấp uỷ quyền
Công việc cần thực hiện trong giai đoạn nghiên cứu hồ sơ là
Gặp gỡ khách hàng
Ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý
Phân tích vụ việc
Soạn thảo văn bản tư vấn
Do thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Điều chuyển công việc mới trái hợp đồng
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng
Thoả thuận chấm dứt hợp đồng
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện:
Được cấp phép cho thuê lại lao động
Ký quỹ
Ký quỹ và đăng kí kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động
Ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Đối với các tranh chấp bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải, hết thời hạn hoà giải mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải, luật sư tư vấn cho các bên thực hiện thủ tục
check_box Lựa chọn Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc gửi đơn khởi kiện đến toà án
Gửi đơn khởi kiện đến toà án
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, nếu không đồng ý với giải quyết của HĐTT thì gửi đơn khởi kiện đến toà án
Đối với các tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải, luật sư tư vấn cho các bên thực hiện thủ tục
check_box Lựa chọn Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc gửi đơn khởi kiện đến toà án
Gửi đơn khởi kiện đến toà án
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, nếu không đồng ý với giải quyết của HĐTT thì gửi đơn khởi kiện đến toà án
Đối với doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải
Lấy ý kiến của công đoàn cấp cơ sở
Lấy ý kiến của tập thể người lao động
Tham khảo ý kiến của công đoàn cấp cơ sở
Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động
Đối với NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật:
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Khiển trách
Sa thải
Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải:
lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp
lấy ý kiến của trên 50% người lao động của doanh nghiệp
sự đồng ý của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp
sự đồng ý của trên 50% người lao động của doanh nghiệp
Đối với tranh chấp được giải quyết tại Hội đồng trọng tài, các bên chỉ được khởi kiện ra toà án khi:
check_box Các trường hợp đã nêu
hết thời hạn mà Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp
Hết thời hạn quy định mà Ban trọng tài lao động không được thành lập
Một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động
Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động giúp việc gia đình
Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động
Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
Tất cả các hành vi đã nêu
Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động giúp việc gia đình
check_box Tất cả các hành vi đã nêu
Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, Luật sư tư vấn cho người sử dụng lao động:
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Nhận NLĐ trở lại làm việc
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Tiếp tục gia hạn tạm đình chỉ công việc
Hoà giải viên lao động có thẩm quyền hoà giải đối với loại tranh chấp nào sau đây:
check_box Tranh chấp lao động cá nhân
Tất cả các tranh chấp
Tranh chấp lao động cá nhân về lợi ích
Tranh chấp lao động cá nhân về quyền
Hoà giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để:
check_box Tất cả các thẩm quyền
hỗ trợ phát triển quan hệ lao động
hòa giải tranh chấp lao động
hoà giải tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề
Hoà giải viên lao động phải kết thúc việc hoà giải tranh chấp lao động trong thời hạn:
check_box 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu
05 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu
10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu
10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu
Hợp đồng lao động giao kết với người giúp việc gia đình phải bằng hình thức:
Lời nói
Văn bản
Văn bản hoặc lời nói
Văn bản, lời nói hoặc thông điệp dữ liệu
Khi bị điều chuyển làm việc khác so với hợp đồng lao động, mức lương của NLĐ là:
Giữ nguyên như công việc cũ
Tiền lương theo công việc mới nhưng ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ
Tiền lương theo công việc mới nhưng ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu
Trả theo công việc mới
Khi bị điều chuyển làm việc khác so với hợp đồng lao động, nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì NLĐ có quyền yêu cầu
Bồi thường một khoản tương đương tiền lương cũ
giữ nguyên tiền lương của công việc cũ
giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 15 ngày làm việc
giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc
Khi các bên không thoả thuận thời hạn hợp đồng, luật sư sẽ tư vấn các bên lựa chọn kí kết loại hợp đồng nào
Hợp đồng có thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Khi chấm dứt HĐLĐ có thời hạn 12 – 36 tháng vì lí do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi chấm dứt HĐLĐ dưới 12 tháng vì lí do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi có nhu cầu sử dụng NLĐ khuyết tật nặng làm thêm giờ, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Có sự đồng ý của NLĐ khuyết tật
Lấy ý kiến của BCH công đoàn cơ sở
Tham khảo ý kiến của BCH công đoàn
Tham khảo ý kiến của NLĐ khuyết tật
Khi có nhu cầu sử dụng NLĐ khuyết tật nặng làm việc vào ban đêm, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Có sự đồng ý của NLĐ khuyết tật
Lấy ý kiến của BCH công đoàn cơ sở
Tham khảo ý kiến của BCH công đoàn
Tham khảo ý kiến của NLĐ khuyết tật
Khi điều chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động, NSDLĐ có nghĩa vụ
báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc
bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động
Tất cả các nghĩa vụ
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do NLĐ không quay trở lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Báo trước ít nhất 03 ngày
Báo trước ít nhất 30 ngày
Báo trước ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Báo trước ít nhất 03 ngày
Báo trước ít nhất 30 ngày
Báo trước ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lí do NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Báo trước ít nhất 03 ngày
Báo trước ít nhất 30 ngày
Báo trước ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng giúp việc gia đình, người giúp việc phải báo trước trong thời hạn:
do hai bên thoả thuận
ít nhất 15 ngày
ít nhất 30 ngày
ít nhất 45 ngày
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng giúp việc gia đình, người sử dụng lao động phải báo trước trong thời hạn:
do hai bên thoả thuận
ít nhất 15 ngày
ít nhất 30 ngày
ít nhất 45 ngày
Khi được NSDLĐ nhận trở lại làm việc theo HĐLĐ mà trước đó đã chấm dứt trái pháp luật, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
check_box hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền bồi thường
Yêu cầu bố trí công việc mới với mức lương cao hơn
Yêu cầu bồi thường thiệt hại
Khi hai bên thoả thuận thời hạn thực hiện công việc là 2 năm, luật sư sẽ tư vấn cho các bên kí kết loại hợp đồng nào
Hợp đồng có thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ kéo dài thời hiệu xử lý trong thời gian:
60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu
60 ngày kể từ ngày tính thời hiệu
60 ngày kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
60 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
Khi hoà giải lao động hoà giải, nếu các bên không thoả thuận được, Hoà giải viên sẽ:
check_box Đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét
Lập biên bản hoà giải
Lập biên bản hoà giải không thành
Ra quyết định hoà giải không thành
Khi hoà giải lao động hoà giải, nếu các bên thoả thuận được, Hoà giải viên thực hiện thủ tục
check_box Lập biên bản hoà giải thành
Lập biên bản hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải thành
Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
Áp dụng nhiều hình thức xử lý
chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất
Xử lý kỷ luật với từng hành vi
Khi nghe khách hàng trình bày, Luật sư cần có kỹ năng nào sau đây
Hỏi, ghi chép
Lắng nghe, ghi chép
Lắng nghe, ghi chép, hỏi
Lắng nghe, hỏi
Khi nhận hồ sơ đăng ký tuyển lao động, NSDLĐ có trách nhiệm
Quản lý hồ sơ
quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động
quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn 2 năm, Luật sư tư vấn cho NLĐ thực hiện thủ tục báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 15 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn 9 tháng, Luật sư tư vấn cho NLĐ thực hiện thủ tục báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 15 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do bị ngược đãi, đánh đập, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn vì lí do không được trả đủ lương, Luật sư tư vấn cho NLĐ:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Không phải báo trước
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định, Luật sư tư vấn cho NLĐ thực hiện thủ tục báo trước trong thời hạn:
Ít nhất 03 ngày
Ít nhất 15 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 45 ngày
Khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện nghĩa vụ:
Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động
bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
Bồi thường cho NLĐ nửa tháng tiền lương
Khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Điều chuyển công việc mới trái hợp đồng
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng
Thoả thuận chấm dứt hợp đồng
Khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, trước tiên, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện nghĩa vụ:
check_box Nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ đã kí kết
Bố trí công việc mới
Bồi thường thiệt hại
Thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ đúng luật
Khi NSDLĐ huỷ bỏ hợp đồng thử việc thì
Không phải báo trước và không phải bồi thường
Phải báo trước
Phải báo trước và phải bồi thường
Phải bồi thường
Khi NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ vì lí do NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Có thể chấm dứt HĐLĐ
Đình chỉ việc thực hiện hợp đồng
Được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Không được chấm dứt HĐLĐ
Khi quyết định các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ khuyết tật, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Có sự đồng ý của NLĐ khuyết tật
Lấy ý kiến của BCH công đoàn cơ sở
Tham khảo ý kiến của BCH công đoàn
Tham khảo ý kiến của NLĐ khuyết tật
Khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, NSDLĐ có nghĩa vụ
Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật
Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật
Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Trả thêm cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế vào tiền lương
Khi sử dụng lao động thuê lại, luật sư tư vấn cho bên thuê lại lao động:
check_box Không được chuyển NLĐ thuê lại cho NSDLĐ khác
Được chuyển NLĐ thuê lại cho NSDLĐ khác
Được toàn quyền quyết định việc sử dụng lao động
Không được sử dụng NLĐ cho các công việc có tính chuyên môn, kĩ thuật cao
Khi sử dụng NLĐ cao tuổi làm nghề nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải đáp ứng điều kiện:
bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn
Đã thông báo cho NLĐ và được NLĐ đồng ý
Được NLĐ đồng ý
không có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi
Khi sử dụng NLĐ cao tuổi, hai bên có thể giao kết HĐLĐ loại nào:
Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng xác định thời hạn
Khi tạm đình chỉ công việc của NLĐ để xử lý kỷ luật, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện chế độ tiền lương đối với NLĐ như sau:
check_box Cho NLĐ tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc
Cho NLĐ tạm ứng 50% tiền lương của tháng bị đình chỉ công việc
CNLĐ tạm ứng tiền lương của tháng bị đình chỉ công việc
CNLĐ tạm ứng tiền lương của tháng trước khi bị đình chỉ công việc
Khi thực hiện HĐLĐ, NLĐ phải chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động của:
Bên thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
NSDLĐ
Theo thoả thuận trong HĐLĐ
Khi thực hiện quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng, lao động nữ mang thai phải thực hiện thủ tục nào sau đây:
Gửi cho NSDLĐ xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Không phải thực hiện thông báo những phải gửi xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Thông báo cho người sử dụng lao động
thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
Khi tư vấn bằng lời nói, kết quả tư vấn được thể hiện dưới hình thức
Bảng câu hỏi tư vấn
Lời nói
Văn bản trả lời (tư vấn)
Ý kiến tư vấn
Khi tư vấn bằng văn bản, kết quả tư vấn được thể hiện dưới hình thức
Bảng câu hỏi tư vấn
Lời nói
Văn bản trả lời (tư vấn)
Ý kiến tư vấn
Khi tư vấn cho khách hàng, luật sư cần yêu cầu khách hàng
Cung cấp các tài liệu có liên quan
Đưa ra ý kiến định hướng tư vấn
Đưa ra ý kiến hướng dẫn
Tra cứu tài liệu liên quan
Khi tư vấn HĐ cho thuê lại lao động giữa doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động, luật sư phải lưu ý các bên:
check_box Thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động không được thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động
Các bên được tự do thoả thuận các điều khoản không trái HĐLĐ đã kí giữa NLĐ và doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Các bên được tự do thoả thuận các điều khoản không trái quy định pháp luật
Thoả thuận phải giống HĐLĐ mà NLĐ kí với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Khi tư vấn pháp luật cho khách hàng, luật sư phải
Thu thập chứng cứ
Tra cứu tài liệu và các văn bản pháp luật có liên quan
Tra cứu thông tin
Tra cứu văn bản pháp luật
Khi tư vấn trả lương cho NLĐ thuê lại, Luật sư tư vấn cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động:
Mức lương do các bên thoả thuận
mức lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
mức lương phải bằng tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
mức lương phải cao hơn hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau
Khi tư vấn, luật sư cần tóm tắt lại yêu cầu của khách hàng để:
Cung cấp được thông tin pháp lý cho khách hàng
Để làm rõ thêm thông tin
Đưa ra lời khuyên chính xác
Tránh xung đột lợi ích
Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng có trách nhiệm
Thông báo công khai điều kiện tuyển dụng
Thông báo công khai nhu cầu tuyển dụng
Thông báo điều kiện tuyển dụng
Thông báo nhu cầu tuyển dụng
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế, luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện thủ tục:
Các thủ tục đã nêu
thông báo trước 30 ngày cho người lao động
thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Khi xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi phạm kỷ luật phải theo nguyên tắc:
check_box Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý
Có thể áp dụng nhiều hình thức
Được áp dụng nhiều hình thức xử lý
Tuỳ từng trường hợp có thể áp dụng một hoặc nhiều hình thức
Khi xử lý kỷ luật lao động nếu vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Tạm đình chỉ công việc của người lao động
Chấm dứt HĐLĐ
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Xử lý kỷ luật sa thải
Khi xử lý kỷ luật NLĐ chưa đủ 15 tuổi phải có sự tham gia của:
check_box Người đại diện theo pháp luật
Người bào chữa
Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
Tổ chức công đoàn
Khi xử lý kỷ luật NLĐ, phải có sự tham gia của
Tổ chức công đoàn
Tổ chức công đoàn tại cơ cở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên
tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên
Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở
Khu đóng cửa tạm thời nơi làm việc vì lí do NLĐ đình công, NSDLĐ phải thực hiện thủ tục
check_box Niêm yết công kahi quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc
Ra quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Thông báo cho NLĐ
Thông báo cho tổ chức lãnh đạo đình công
Kỹ năng được hiểu là
Khả năng thực hiện các thao tác để thực hiện công việc nhất định
Khả năng vận dụng kiến thức, hiểu biết của con người để thực hiện công việc nhất định
Việc thực hiện các thao tác để thực hiện công việc nhất định
Việc vận dụng kiến thức, hiểu biết của con người để thực hiện công việc nhất định
Kỹ năng nào sau đây có ảnh hưởng đến hiệu quả của buổi tiếp xúc khách hàng
Kỹ năng đặt câu hỏi
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng lắng nghe
Tất cả các kỹ năng
Kỹ năng tư vấn pháp luật được hiểu là
Khả năng thực hiện các thao tác để thực hiện công việc nhất định
Khả năng vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật
Việc thực hiện các thao tác để thực hiện công việc nhất định
Việc vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật
Kỹ năng tư vấn pháp luật lao động được hiểu là
Khả năng vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật
Khả năng vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật lao động
Việc vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật
Việc vận dụng kiến thức, hiểu biết về pháp luật lao động
Lao động chưa thành niên là
Lao động chưa đủ 18 tuổi
Lao động dưới 18 tuổi
Lao động từ 13 đến 18 tuổi
Lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi
Lao động nữ có quyền chuyển sang công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương trong trường hợp
Lao động nữ khi mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai
Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết
Lao động nữ có thể trở lại làm việc khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản trong trường hợp:
Các điều kiện đã nêu
có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động
đã nghỉ ít nhất được 04 tháng
được người sử dụng lao động đồng ý
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền:
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Yêu cầu điều chuyển công việc hoặc tạm hỡn thực hiện hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn cho Bên thuê lại lao động có thể trả lại NLĐ lao động cho bên doanh nghiệp cho thuê lại lao động khi:
check_box Các trường hợp đã nêu
NLĐ không đáp ứng yêu cầu như đã thoả thuận
NLĐ thuê lại không đáp ứng yêu cầu
NLĐ vi phạm kỷ luật
Luật sư tư vấn cho Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
check_box Các trường hợp đã nêu
Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
Luật sư tư vấn cho bên thuê lại lao động sử dụng lao động trong trường hợp nào sau đây:
check_box Các trường hợp đã nêu
Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
Luật sư tư vấn cho các bên kí kết thời hạn HĐ cho thuê lại lao động là:
Tối đa 1 năm
Tối đa 2 năm
Tối đa 3 năm
Tuỳ các bên thoả thuận
Luật sư tư vấn cho NSDLĐ không được thực hiện hành vi nào sau đây khi xử lý kỷ luật lao động:
check_box Các hành vi đã nêu
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Luật sư tư vấn cho NSDLĐ kí hợp đồng đào tạo nghề với NLĐ trong trừng hợp
check_box người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động
người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở nước ngoài
người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động
người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài
Luật sư tư vấn cho NSDLĐ tạm đình chỉ công việc của NLĐ để xử lý kỷ luật trong thời hạn
check_box không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày
không được quá 15 ngày
không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày
không được quá 30 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày
Luật sư tư vấn cho NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm được quy định tại:
check_box Cả ba trường hợp đã nêu
hợp đồng lao động đã giao kết
nội quy lao động
pháp luật về lao động
Luật sư tư vấn cho NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn: Luật sư tư vấn cho NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn:
06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
12 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Luật sư tư vấn cho tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản khi đáp ứng điều kiện
check_box Khi có trên 50% số người lao động được lấy ý keiens đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công
Khi có trên 50% số người lao động đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công
Khi toàn bộ người lao động của doanh nghiệp đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công
Khi toàn bộ số người lao động được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công
Luật sư tư vấn cho tổ chức đại diện NLĐ là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tiến hành đình công trong trường hợp:
check_box Một trong các trường hợp đã nêu
Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp
Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải
người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động
Một trong những nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là
check_box Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên
Tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động.
Một trong những nội dung bắt buộc luật sư phải tư vấn cho các bên khi giao kết hợp đồng học nghề là:
check_box Các nội dung đã nêu
Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo
Nghề đào tạo
Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo
Mục đích của việc nghiên cứu hồ sơ là
Hiểu được mong muốn của khách hàng;
Hình thành mối quan hệ pháp lý với khách hàng
Tạo cơ sở cho việc soạn thảo thư tư vấn
Tìm chứng cứ
Mục đích của việc tiếp xúc khách hàng là
Hiểu được mong muốn của khách hàng
Hình thành mối quan hệ pháp lý với khách hàng
Tất cả các mục đích
Tìm hiểu bối cảnh liên quan đến đề nghị cung cấp dịch vụ tư vấn của khách hàng
Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật:
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Khiển trách
Sa thải
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Bồi thường tiền lương
Trả lương ngừng việc.
Trả trợ cấp mất việc làm
Trả trợ cấp thôi việc
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công sẽ:
check_box được trả lương ngừng việc
Được hưởng 50% lương trong những ngày ngừng việc
được trả lương trong những ngày ngừng việc
không được trả lương trong những ngày ngừng việc
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật:
check_box Sa thải
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Khiển trách
Người lao động tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật
check_box Sa thải
Cách chức
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Khiển trách
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý:
Các trường hợp đã nêu
kết hôn,
mang thai
nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Những đối tượng nào sau đây được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
Lao động nam khi vợ sinh con, lao động nữ khi nhận nuôi con nuôi, lao động nữ mang thai hộ
Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ
Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ
người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ
Những đối tượng NLĐ nào sau đây được coi là lao động đặc thù:
Lao động nữ, lao động cao tuổi
Lao động nữ, lao động cao tuổi, lao động vị thành niên
Lao động nữ, lao động cao tuổi, lao động vị thành niên
Lao động nữ, lao động cao tuổi, lao động vị thành niên, Lao động khuyết tật
Những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
Tất cả các trường hợp
Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm
NLĐ được áp dụng mức bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương với điều kiện:
Trường hợp người lao động gây thiệt hại do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng được áp dụng tại nơi người lao động làm việc
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng
NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng mức bồi thường:
Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo nội quy lao động
Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động
Bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường
một phần theo thời giá thị trường
NLĐ phải thực hiện trách nhiệm bồi thường cho NSDLĐ trong trường hợp:
Có hành vi gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ
Làm hư hỏng dụng cụ, thiệt bị lao động của NSDLĐ
Làm hư hỏng dụng cụ, thiệt bị lao động của NSDLĐ hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ
Làm hư hỏng dụng cụ, thiệt bị lao động của NSDLĐ và có hành vi gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ
NLĐ tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng mức bồi thường:
check_box Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động
Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo nội quy lao động
Bồi thường toàn bộ theo thời giá thị trường
một phần theo thời giá thị trường
Nội dung nội quy lao động phải tuân thủ nguyên tắc
Không thấp hơn quy định pháp luật
Không trái pháp luật
Quy định quyền cho NLĐ cao hơn quy định pháp luật
Theo kết quả thương lượng giữa hai bên
NSDLĐ chỉ được quyền điều chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động quá thời hạn điều chuyển theo quy định pháp luật khi
Khi NLĐ đồng ý
Khi NLĐ đồng ý bằng văn bản
Khi NSDLĐ có khó khăn đột xuất
Khi NSDLĐ gặp sự cố đột xuất
NSDLĐ chỉ được sử dụng LNĐ khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm với điều kiện
Có sự đồng ý của NLĐ và cung cấp đầy đủ thông tin về công việc
Có sự đồng ý của NLĐ và đã thông báo cho NLĐ
Đã cung cấp đầy đủ thông tin về công việc
Đã thông báo cho NLĐ
NSDLĐ được điều chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây:
áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước
Các trường hợp
do nhu cầu sản xuất, kinh doanh
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,
NSDLĐ được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nào sau đây:
Các công việc không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi
Các công việc không thuộc danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao
các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi
NSDLĐ không được sử dụng người lao động nữ làm thêm giờ trong trường hợp nào sau đây:
Các trường hợp đã nêu
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý
Mang thai từ tháng thứ 07
từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
NSDLĐ không được sử dụng người lao động nữ làm việc ban đêm trong trường hợp nào sau đây:
Các trường hợp đã nêu
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý
Mang thai từ tháng thứ 07
từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động, khi ban hành nội quy lao động phải thực hiện thủ tục
Báo cáo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền
Đăng ký nội quy lao động
Niêm yết nội quy lao động
Thông báo nội quy lao động
Phụ lục của hợp đồng lao động không được sửa đổi nội dung nào sau đây
Mức lương
Nội dung công việc
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Thời hạn của hợp đồng
Quyền đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể thuộc về
Các chủ thể
NLĐ
NSDLĐ
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Quyền xử lý kỷ luật NLĐ thuê lại thuộc về:
Bên thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
NSDLĐ
Theo thoả thuận trong HĐLĐ
Sau khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải
Thông báo đếm NLĐ
Thông báo đến NLĐ và niêm yết những nội dung chính tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc
Thông báo đến NLĐ và niêm yết nội duy tại nơi làm việc
Thông báo đến NLĐ và niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc
Sau khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, NSDLĐ phải gửi thỏa ước đến cơ quan nào sau đây:
cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.
cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính.
đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
công bố cho người lao động của mình biết
Đăng kí thỏa ước lao động tập thể
Niêm yết công khai thỏa ước
Thông báo cho người lao động
Sau khi thông qua phương án sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế, luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện thủ tục:
Các thủ tục đã nêu
thông báo cho NLĐ trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông qua
thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Thông báo với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài là:
check_box Ít nhất 15 người
10 người
15 người
Ít nhất 10 người
Số lượng trọng tài viên lao động đại diện cho NLĐ tham gia Hội đồng trọng tài là:
check_box Ít nhất 05 thành viên
03 thành viên
5 thành viên
Ít nhất 03 thành viên
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi:
có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành
sự đồng ý của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp
sự đồng ý của trên 50% người lao động của doanh nghiệp
toàn bộ người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành
Thời gian bắt đầu thương lượng tập thể
Không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể
Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu
Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng
Thời gian làm việc của NLĐ chưa đủ 15 tuổi phải đảm bảo nguyên tắc
không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
không được quá 04 giờ trong 01 ngày
Không quá 20 giờ trong 01 tuần
Tất cả các nguyên tắc
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ theo quy định pháp luật là
4 tháng
5 tháng
6 tháng
7 tháng
Thời gian NSDLĐ phải thông báo công khai kết quả thi tuyển lao động
Ít nhất 05 ngày kể từ ngày có kết quả tuyển
Ít nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức thi tuyển
Ít nhất 07 ngày kể từ ngày có kết quả tuyển
Ít nhất 07 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức thi tuyển
Thời gian NSDLĐ phải thông báo công khai tuyển dụng lao động
Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động
Ít nhất 05 ngày trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động
Ít nhất 05 ngày trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động
Ít nhất 07ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động
Thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng đối với lao động nữ mang thai là:
Do hai bên thoả thuận
Do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu phải bằng thời gian cơ sở y tế chỉ định
Theo chỉ định của cơ sở y tế chỉ định tạm nghỉ
Theo quyết định của NSLDLĐ
Thời hiệu yêu cầu hoà giải viên lao động thực hiện hoà giải tranh chấp lao động cá nhân là:
check_box 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
06 tháng kể từ ngày có hành vi vi phạm
06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
06 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích của bên tranh chấp bị vi phạm
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là
check_box 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
09 tháng kể từ ngày có hành vi vi phạm
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
09 tháng kể từ ngày quyền và lợi ích của bên tranh chấp bị vi phạm
Thời hiệu yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là
check_box 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm
01 năm kể từ ngày có hành vi vi phạm
01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
01 năm kể từ ngày quyền và lợi ích của bên tranh chấp bị vi phạm
Thử việc được áp dụng
Một lần đối với một công việc
Một lần hoặc nhiều lần đối với một công việc
Nhiều lần đối với một công việc
Theo thoả thuận của các bên
Thử việc được thực hiện dưới hình thức
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng học nghề
Tiền lương của LNĐ trong thời gian thử việc
Bằng 85% mức lương của công việc đó
Do hai bên bên thoả thuận
Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó
Tranh chấp lao động cá nhân được giải quyết bằng các chơ chế nào sau đây:
check_box Các cơ chế đã nêu
Hoà giải viên lao động
Hội đồng trọng tài lao động
Toà án nhân dân
Tranh chấp lao động tập thể là
check_box Tranh chấp về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động
Tranh chấp giữa NLĐ với NSDLĐ
Tranh chấp giữa tổ chức đại diện NLĐ với NSDLĐ
Tranh chấp về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động
Tranh chấp nào sau đây được coi là tranh chấp lao động lao động cá nhân:
check_box Tất cả các tranh chấp
giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại
giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động
Tranh chấp nào sau đây được coi là tranh chấp lao động:
check_box Tất cả các tranh chấp
tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động
tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:
check_box Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của nội quy lao động hoặc các thoả thuận hợp pháp khác
Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể
Khi các bên vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí
Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động tập thể về quyền
check_box Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể
Khi một bên không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật
Khi một bên từ chối thương lượng
Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
Tranh chấp về xử lý kỷ luật nào sau đây các bên có quyền gửi đơn ra toà án mà không phải qua thủ tục hoà giải của hoà giải viên lao động:
check_box Xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải
Về xử lý kỷ luật lao động
Về xử lý kỷ luật theo hình thức cảnh cáo
Về xử lý kỷ luật theo hình thức kéo dài thời gian tăng bậc lương
Trong quan hệ cho thuê lại lao động, khi NLĐ chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của NSDLĐ khác thì:
Chấm dứt quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Chỉ duy trì quan hệ lao động với NSDLĐ khác
Quan hệ lao động do các bên thoả thuận trong HĐ cho thuê lại lao động
Quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động vẫn được duy trì
Trong quan hệ cho thuê lại lao động, NLĐ kí kết HĐLĐ với
Cả Doanh nghiệp thuê lao động và NSDLĐ
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp thuê lao động
NSDLĐ
Trong quan hệ cho thuê lại lao động, NLĐ làm việc và chịu sự điều hành của:
check_box NSDLĐ khác
Cả Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và NSDLĐ khác
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp thuê lao động
Trong trường hợp bị người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, NLĐ có quyền:
Chấm dứt hợp đồng
Khởi kiện
Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền
Yêu cầu bồi thương
Trong trường hợp NSDLĐ muốn giữ bí mật kinh doanh, luật sư sẽ tư vấn cho NSDLĐ
Thoả thuận với NLĐ bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh
Thoả thuận với NLĐ bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và trách nhiệm bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ
Thoả thuận với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh
Thoả thuận với NLĐ về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh và trách nhiệm bồi thường khi vi phạm nghĩa vụ
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Cho NLĐ thôi việc và trả trợ cấp mất việc làm
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động phải cho NLĐ thôi việc, luật sư tư vấn cho NSDLĐ thực hiện thủ tục:
Các thủ tục đã nêu
thông báo trước 30 ngày cho người lao động
thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên
Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì luật sư tư vấn cho người sử dụng lao động:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Chấm dứt HĐLĐ
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Trong xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm chứng minh lỗi thuộc về
Bên vi phạm
NLĐ
NSDLĐ
Toà án
Trước khi quyết định đình công, luật sư tư vấn cho tổ chức đại diện NLĐ thực hiện thủ tục:
check_box Lấy ý kiến của NLĐ
Ra quyết định đình công
Thông báo đình công
Tiến hành đình công
Trường hợp các bên được triệu tập hợp lệ đến thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lí do chính đáng, hoà giải viên thực hiện thủ tục
check_box Lập biên bản hoà giải không thành thành
Lập biên bản hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải không thành
Trường hợp doanh nghiệp chuyển đổi loại hình doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Chấm dứt HĐLĐ
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng phương án sử dụng lao động
Trường hợp doanh nghiệp sáp nhập mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Chấm dứt HĐLĐ
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Trường hợp doanh nghiệp sáp nhập mà phải cho nhiều NLĐ thôi việc, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Cho NLĐ thôi việc và trả trợ cấp mất việc làm
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ xử lý trongthời hiệu:
check_box 12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
12 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì:
Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới
Hợp đồng đương nhiên chấm dứt
NSDLĐ được chấm dứt hợp đồng và trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ
NSDLĐ phải kí kết hợp đồng mới
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng BTTH theo phương thức:
Khấu trừ hằng tháng vào lương
Khấu trừ vào tháng lương gần nhất
Thanh toán tiền BTTH 1 lần
Thanh toán tiền BTTH một hoặc nhiều lần theo thoả thuận
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ áp dụng mức bồi thường:
Không quá 03 tháng tiền lương
Không quá 03 tháng tiền lương tối thiểu
Tối thiểu 03 tháng tiền lương tối thiểu
Tối thiểu 3 tháng tiền lương
Trường hợp NLĐ được NSDLĐ cho đi học nghề, đào tạo nghề, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, Luật sư tư vấn cho NLĐ thực hiện nghĩa vụ:
Bồi thường chi phí đào tạo
Hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo
Tất cả đáp án đúng
Tất cả đáp án sai
Trường hợp NLĐ làm mất thiết bị, tài sản của NSDLĐ mà không phải bồi thường khi
check_box Các điều kiện đã nêu
do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được
Không không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép
Không không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi khả năng cho phép
Trường hợp NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi kí kết hợp đồng lao động phải
có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó
có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó
người đại diện của người đó phải tham gia kí kết hợp đồng
người đại diện theo pháp luật của người đó phải tham gia kí kết hợp đồng
Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái luật nhưng không muốn nhận lại NLĐ và NLĐ đồng ý, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Tất cả các nghĩa vụ đã nêu
bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
Trả trợ cấp thôi việc
Trường hợp NSDLĐ đã tạm ứng tiền lương và NLĐ bị xử lý kỷ luật, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Không thu lại số tiền lương đã tạm ứng
Khấu trừ tiền lương cho tháng sau
Thu hồi lại số tiền tạm ứng
Trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Trường hợp NSDLĐ đã tạm ứng tiền lương và NLĐ không bị xử lý kỷ luật, Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc
Khấu trừ tiền lương cho tháng sau
Không thu lại số tiền lương đã tạm ứng
Thu hồi lại số tiền tạm ứng
Trường hợp NSDLĐ được quyền điều chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động thì thời hạn điều chuyển theo quy định pháp luật là:
Do các bên thỏa thuận
Không quá 60 ngày làm việc
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn
Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm
Trường hợp NSDLĐ giao tài sản cho NLĐ trong HĐ trách nhiệm, khi làm mất tài sản của NSDLĐ, NLĐ phải bồi thường theo:
Theo quy định của nội quy lao động
Theo quy định của pháp luật dân sự
Theo quy định của pháp luật lao động
Theo quy định trong hợp đồng trách nhiệm
Trường hợp NSDLĐ là doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, luật sư tư vấn cho NSDLĐ
Có thể ban hành nội quy lao động
Không phải ban hành nội quy lao động
Phải ban hành nội quy lao động
Phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản
Trường hợp NSDLĐ muốn kí hợp đồng thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp trình độ đại học, luật sư sẽ tư vấn thời gian thử việc là:
Không quá 180 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Trường hợp NSDLĐ muốn kí hợp đồng thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp trình độ kỹ thuật trung cấp, luật sư sẽ tư vấn thời gian thử việc là:
Không quá 180 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Trường hợp NSDLĐ muốn kí hợp đồng thử việc đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, luật sư sẽ tư vấn thời gian thử việc là
Không quá 180 ngày
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Trường hợp NSDLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước
Bồi thường thiệt hại
Tất cả các nghĩa vụ
Trả trợ cấp thôi việc
Trường hợp phương án hoà giải của hoà giải viên không được các bên chấp nhận, hoà giải viên thực hiện thủ tục
check_box Lập biên bản hoà giải không thành thành
Lập biên bản hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải
Ra quyết định công nhận hoà giải không thành
Trường hợp sau khi chấm dứt HĐLĐ trái luật, NSDLĐ nhận NLĐ quay trở lại làm việc nhưng không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Chấm dứt HĐLĐ
Điều chuyển NLĐ làm công việc khác trái hợp đồng
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Trường hợp sau khi chấm dứt HĐLĐ trái luật, NSDLĐ nhận NLĐ quay trở lại làm việc nhưng NLĐ không muốn tiếp tục làm việc thì Luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
check_box Trả trợ cấp thôi việc
Bồi thường thiệt hại
Không phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường
Không phải trả trợ cấp thôi việc
Trường hợp sau khi hoà giải tại hoà giải viên lao động, bên NSDLĐ không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành, Luật sư tư vấn cho NLĐ thực hiện thủ tục:
check_box Lựa chọn Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc gửi đơn khởi kiện đến toà án
Gửi đơn khởi kiện đến toà án
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, nếu không đồng ý với giải quyết của HĐTT thì gửi đơn khởi kiện đến toà án
Trường hợp sau NLĐ khi nghỉ thai sản, việc làm cũ không còn, NSDLĐ có trách nhiệm:
bố trí việc làm khác cho họ và bồi thường thiệt hại
bố trí việc làm khác cho họ với mức lương cao hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản
bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản
bố trí việc làm khác cho họ với mức lương theo công việc mới
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì luật sư sẽ tư vấn cho người sử dụng lao động:
Bố trí chỗ làm mới cho NLĐ
Chấm dứt HĐLĐ
Trả trợ cấp mất việc làm
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động
Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động và có chỗ làm việc mới, luật sư tư vấn cho NSDLĐ:
Chuyển NLĐ sang làm công việc khác hợp đồng
Đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng
tiếp tục sử dụng lao động
ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng
Trường hợp thử việc đạTht yêu cầu, NSDLĐ phải
Chấm dứt hợp đồng thử việc
Kí hợp đồng lao động
Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động
Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động
Tư vấn có thể được thực hiện bằng hình thức
Lời nói
Lời nói hoặc văn bản
Lời nói, văn bản, kết hợp giữa lời nói và văn bản
Trực tiếp
Tư vấn pháp luật được hiểu là việc
Hướng dẫn, đưa ra ý kiến giúp khách hàng trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của họ
Soạn thảo các văn bản theo yêu cầu của khách hàng
Thay mặt khách hàng tham gia tố tụng
Thay mặt khách hàng thực hiện các quyền, nghĩa vụ pháp lý
Tư vấn pháp luật phải đảm bảo các nguyên tắc
Giữ bí mật đối với các thông tin của khách hàng
Tất cả các nguyên tắc
Trung thực, khách quan
Tuân thủ pháp luật
Việc bồi thường thiệt hại cho NSDLĐ được căn cứ theo quy định của:
Nội quy lao động
Pháp luật hoặc nội quy lao động
Pháp luật hoặc thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể
Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ để xử lý kỷ luật chỉ được thực hiện khi:
check_box tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
Có sự đồng ý của công đoàn cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
Có sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên
Việc thương lượng tập thể phải được thể hiện bằng hình thức
Biên bản
Nội quy
Quy chế
Văn bản
Môn học xem nhiều nhất
- list KTCTML Kinh Tế Chính Trị Mac Lenin
- list LHPVN Luật Hiến Pháp Việt Nam
- list NNHDCNNA Ngôn Ngữ Học Đối Chiếu Ngôn Ngữ Anh
- list PPTT(NTT Phương Pháp Thuyết Trình (kỹ năng thuyết trình)
- list TTHCM Tư Tưởng Hồ Chí Minh
- list LHCVN Luật Hành Chính Việt Nam
- list PPNCKH Phương Pháp Nghiên Cứu Khoa Học
- list VHAM Văn Học Anh Mỹ
- list KNSTVBHVB Kỹ Năng Soạn Thảo và Ban Hành Văn Bản
- list CPQT Công Pháp Quốc Tế
- list LCT Luật Cạnh Tranh
- list NMNNA Nhập môn ngôn ngữ Anh
- list TACB3 Tiếng Anh Cơ Bản 3
- list CSVHVN Cơ Sở Văn Hóa Việt Nam
- list NME2 Nhập Môn E-Learning 2024
Nếu bạn thấy tài liệu này có ích và muốn tặng chúng tớ 1 ly café
Hãy mở Momo hoặc ViettelPay và quét QRCode. Đây là sự động viên khích lệ rất lớn với chúng tớ và là nguồn lực không nhỏ để duy trì website
Không tìm thấy đáp án? Cần hỗ trợ hoàn thành môn học EHOU? Cần tư vấn về học trực tuyến hay bạn chỉ muốn góp ý?
zalo.me/Thế Phong, SĐT 08 3533 8593
